Salon de l’Agriculture 2019 : visite à nos éleveurs

Dans le monde et l’agitation, le bruit et les odeurs de grillade, nous avons été interpellé par l’attitude « confiante » de cette vache laitière, dont le museau reposait sur l’épaule de son éleveur restant là presque à s’endormir, devant nos yeux attendris.

« Eleveur bienveillant » … et heureusement nous en rencontrons beaucoup !

Cet éleveur nous expliqua en quoi la bienveillance était la clé de sa réussite. Il nous révéla « Oh combien ».. Il était attaché à son bétail ; qu’il a vu naître les veaux de ces premières vaches, qu’il lui était capital d’apporter le soin nécessaire à l’élevage de ses derniers, de veiller au bon développement et à la bonne santé de chacune de ses bêtes ; son bétail étant son outil de travail. Chacune d’elle lui assurait la productivité nécessaire au bon fonctionnement de son exploitation.

« Oh combien ».. il est important d’être bienveillant à l’égard de son troupeau, veillant à ce que chacune de ses bêtes ne soient pas stressées par cette agitation de tous bords.

C’est là que me revient la citation du Docteur Philippe Roder, dans son dernier livre « Le management bienveillant » que « La bienveillance, c’est agir pour le bien de l’autre » l’autre tel que on l’entend, peut il être un animal ?

Nous, organisme de formation, qui avons la longue expérience de former et d’accompagner parlons de Management bienveillant et/ ou de Manager Coach; ce manager qui prend soin de ses équipes, celui qui instaure une relation de confiance, celui qui prône l’épanouissement de l’individu et qui se charge de sa montée en compétences …

Nous humains, nous oeuvrons comme nous pouvons pour le bien de l’autre ou tout du moins nous essayons de le faire au mieux …au sein de nos entreprises, de nos services, de nos familles, de notre société en s’investissant pour une cause qui résonne en nous.

La nôtre celle d’AgroLife est de soutenir ces éleveurs laitiers dont le taux de suicide est l’un des plus importants en France ; pour les aider, nos séminaires financent leur RSA ; pour les aider, nos participants achètent leurs produits directement à la ferme.

AgroLIfe contribue à leur « Mieux Etre » et par conséquent à leur « Mieux vivre ».

D’un autre côté nous accompagnons, coachons les individus en recherche d’un « Mieux Etre » grâce à nos parcours en immersion à la ferme en vue de retrouver cette bienveillance à l’égard de l’Autre, de croire en ce collectif que nous sommes chacun prêt à instaurer, à l’heure où notre société vit un malaise social, un mal être sociétal.

Notre prochain séminaire « Bien Etre  à la ferme » pour des particuliers aura lieu le vendredi 05 et samedi 06 avril en Ile de France, dans l’une de nos fermes partenaires dont la thématique est : « 30 heures d’énergie et de ressources » parcours de Bien Etre encadré par des experts métiers.

Notre bienveillance c’est agir pour votre Bien Etre personnel et professionnel en vue de renforcer votre qualité de vie.

Saint Thomas D’Aquin disait : la bienveillance, c’est vouloir le bien de l’autre » tout comme, un manager avec son collaborateur, un parent avec son enfant ; notre éleveur avec sa vache…

Kant nous rappelait : « la bienveillance est un devoir de l’humanité »

Alors n’attendez plus pour vous faire du bien et vivre cette expérience unique du « Bien Etre à la ferme ».
Inscrivez vous à notre prochain séminaire en Ile de France du vendredi 05 avril :

16.00 heures au Samedi 06 avril : 18.00 heures en écrivant à : Contact@agrolife.fr

Catherine Silvestrin Fondatrice d’AgroLIfe vous répondra au plus vite
Présidente de l’organisme de formation CSDC Développement des Compétences.

 

Comment penser autrement ? Panser à soi avec AGROLIFE…

Panser à soi avec AGROLIFE

Sophie Reichman : Avocat en droit social au Barreau de Paris, formée aux modes alternatifs de règlements des différents (MARD), j’accompagne mes clients dans l’appréhension de la gestion des risques psychosociaux et de l’épuisement professionnel avec une approche pluridisciplinaire, prenant en compte la dimension psychique et la dimension biologique.

Les personnes souffrant d’un épuisement professionnel, pouvant aboutir à un burn out,

évoquent un isolement, un sentiment d’échec, une perte d’efficacité, une perte de sentiment d’accomplissement lié à un manque de reconnaissance.

Elles ressentent un conflit de valeurs et expriment une perte d’estime, une dévalorisation du Soi.

En raison des conséquences sur leur santé physique et mentale et face à la prévalence des RPS (Risques Psychosociaux), il est évident que l’accompagnement des personnes souffrant d’un syndrome d’épuisement professionnel nécessite une approche pluridisciplinaire.

AGROLIFE: PENSER AUTREMENT?

Par son approche novatrice, par l’expérience unique qu’elle offre, et les outils qu’elle propose, AgroLife permet d’apporter une réponse pluridisciplinaire aux participants.

AgroLife répond à une problématique de cohésion d’équipe, de chute de motivation globale d’un service, d’un département, d’une direction, et apporte des solutions à un mal-être au sein d’un collectif.

AgroLife permet aussi de répondre à la problématique de vie des éleveurs laitiers, qui en perte de sens, se sentent trop souvent exclus et isolés ; comme ce que nous pouvons parfois ressentir voire vivre au sein d’une organisation.

L’objectif d’AgroLife est de réunir ces deux populations en vue de renouer le lien social, de s’enrichir de nouveaux regards et apports mutuels, de partager et d’explorer les clefs d’un succès collectif : PENSER AUTREMENT

AgroLife offre aux participants, une expérience unique : « vis ma vie de fermier ».

AGROLIFE : « PANSER A SOI » ?

AgroLife permet à tout participant en immersion à la ferme de renforcer son appartenance au collectif, par des échanges riches en thématiques, par l’entraide et le soutien, par les rires et « le regard de l’enfant » qui revit une expérience hors du commun en se ré-appropriant l’estime de soi, la confiance, le courage, la fierté d’être….

AgroLife nous reconnecte à tous nos sens, à la notion d’utilité tant pour l’éleveur laitier que pour le participant, et contribue pleinement à la notion de transmission de savoirs inconnus, à l’apprentissage et à la découverte des métiers et de leurs caractéristiques.

AgroLife offre aux participants du séminaire, un moment « hors temps » pour se déconnecter d’une vie stressante, pour prendre soin de soi en apportant un sas de décompression à la ferme, et permettre de se recentrer sur nos sens, notre utilité sociale, de revisiter son mode de fonctionnement psychologique, et ainsi de « panser à soi » pour mieux soutenir, aider l’Autre (son collègue, partenaire, proche, ami, inconnu ….éleveur).

Cette offre s’adresse tant à l’entreprise qu’au particulier. Nos Séminaires sont encadrés par des experts Métiers spécifiques, par une équipe pluridisciplinaire de psychologues, de médecins, de nutritionnistes, de sociologues, et de coachs en performance individuelle et collective.

L’équipe d’AgroLife s’assure que toutes les capacités et compétences tant individuelles que collectives soient ainsi sources d’inspiration pour le Bien Etre de tous.

AGROLIFE : LES CLEFS D’UN BIEN ETRE AU TRAVAIL

L’objectif d’AgroLife est de donner les clés pour vivre son Bien Etre au travail au sein d’un collectif, de comprendre l’importance de l’Autre, de porter un autre regard sur nos différences

« Mieux Etre pour Mieux Faire ensemble »@AgroLife

Grâce à la participation des entreprises et des particuliers aux séminaires, AgroLife soutient financièrement les exploitants laitiers en reversant un pourcentage des séminaires pour contribuer au « Mieux Vivre » de leur métier, de leur passion : ce qui fait sens et qui résonne pour chacun de nous.

Comment les entreprises ou les particuliers qui souhaiteraient vivre un séminaire peuvent-ils se renseigner ? www.agrolife.fr ou contact@agrolife.fr

Catherine Silvestrin : Fondatrice d’AgroLife – Coach de performance – Formatrice au Management Leadership, à la négociation raisonnée, aux conflits et à la gestion de crise.

Sophie Reichman : Avocat en droit social, formée à la médiation, au droit collaboratif, et à la négociation raisonnée, promotrice des solutions intelligentes, créatives et adaptées aux besoins et intérêts de ses clients : sr@reichman-avocat.com

Article MyRHline – AgroLife, une expérience unique de séminaire à la ferme qui favorise le bien-être au travail !

agrolife
AgroLife propose aux collaborateurs de vivre la réalité quotidienne d’un exploitant agricole grâce à ses formations « actions à la ferme » dans toute la France. Cette expérience unique de séminaire à la ferme, déconnectée du milieu urbain, permet une réelle prise de conscience de la notion de solidarité et d’entraide. Ce projet à fort impact social favorise l’échange humain et permet d’apporter son soutien aux tâches confiées par l’éleveur, principalement des éleveurs laitiers. Il nous fait réfléchir sur nos modes de fonctionnement : Indifférence, égoïsme, non respect de l’autre… D’où le contact avec la Nature pour se ressourcer et revenir à l’Essentiel, redonner du sens à ce qui fait sens : L’Humain.

Quels sont les objectifs de AgroLife ?
L’objectif d’Agrolife est de contribuer au bien-être de chacun au travail pour une meilleure efficacité professionnelle. Prendre soin de soi et des autres pour son bien-être personnel et le bien-être professionnel du « Collectif ». Mais également prévenir la santé au travail en réduisant les effets du stress (absentéisme, Baisse de productivité, Mal Etre en entreprise, Risques psycho-sociaux).Le saviez-vous ? Le stress au travail concerne près d’un salarié sur deux. Près d’un quart des français seraient même dans un « état d’hyperstress », considéré comme un niveau trop élevé donc dangereux pour leur santé. C’est le résultat d’une étude réalisée par le Cabinet Stimulus. Ce qui déclenche ce stress sont d’abord les exigences liées au travail : Traiter des informations complexes et nombreuses (72 %), le manque de temps (62 %). Le stress lié au changement : 88 % des salariés estiment que leur métier nécessite de « s’adapter » sans cesse, et 76 % pensent qu’il leur est impossible de « prévoir leur travail » dans deux ans. Parmi les autres facteurs de stress nous retrouvons aussi le « manque d’autonomie » et les « difficultés relationnelles. »
Quel est le programme d’une journée de séminaire AgroLife ?Une journée type de séminaire Agrolife c’est se mettre dans la peau d’un éleveur sur le terrain : (Découvrir le bien-être animal, traite des vaches, biberonnage des veaux, soins des animaux, récoltes de produits Bio)
Mais c’est aussi partager des moments de convivialité tout en prenant conscience de la nécessité d’une alimentation saine, échanger et partager les tâches quotidiennes.
Se ressourcer grâce à des techniques de relaxation spécialisés (Mindfulness based stress réduction), travailler sur la sensibilisation individuelle et collective du bien-être au travail, ou encore réfléchir sur la nécessité du bien-être social.. Cela contribue à prendre conscience de l’environnement de l’éleveur et découvrir d’autres réalités, porter des valeurs différentes, comprendre les difficultés et gérer les tensions relationnelles.Votre entreprise contribue moralement et financièrement à la qualité de vie des exploitants. AgroLife s’engage après chaque séminaire à reverser un pourcentage de votre participation financière et ceci afin de leur permettre une meilleure qualité de vie (1 éleveur sur 2 est au RSA : 354 euros/mois).Qu’est-ce que cela apporte pour soi ? 

Agrolife va permettre aux collaborateurs de vivre un expérience unique de partage et de soutien en milieu rural en étant dans un environnement peu commun mais si différent de nos habitudes. Prendre conscience des modes de fonctionnement, face à tout type de changement : L’inconnu, la différence, la pénibilité au travail, l’isolement, l’exclusion, le RPS. Changer le regard sur « l’Autre » et apprendre de nos différences.  Il ne s’agit plus de classe, ni de supériorité, on accepte la différence et le soutien réciproque dans un lieu d’échange où les barrières de la hiérarchie sont levées, et où chacun assume sa responsabilité et son engagement sur les plans d’actions travaillées avec les formateurs-experts d’Agrolife ; qui vous suivront tout au long d’un parcours d’accompagnement et de formation au « Mieux Être pour bien faire ensemble » Voilà toute la richesse du cercle vertueux mis en place par AgroLife.

Lysa ACHACHA.

Séminaire AgroLife – Septembre 2017

Isabelle et Sébastien Robidel,
exploitants
de la « Ferme de La Poulainerie »,
ont accueilli sur une demi-journée un groupe de 12 avocats
du Cabinet « Sevestre & Associés » (Paris 16éme)

Logo Cabinet Sevestre & Associéwww.sevestre-associes.com


Le témoignage d’Isabelle et Sébastien (Ferme de la Poulainerie) :

Nous avons accueilli jeudi sur notre ferme un groupe de 12 avocats. Deux mondes qui nous semblaient très opposés.
Pourtant ça a été une matinée d’échange extraordinaire, nous avons pu faire découvrir notre travail de tous les jours avec les animaux,
chaque participant nous aidant de bon cœoeur (traire une vache, donner à boire aux petits veaux, porter un porcelet, faire un soin vétérinaire, ramasser et goûter des pommes …)

C’est une très bonne manière de rapprocher deux mondes si différents, ici à la ferme, nous faisons du lait et de la viande, que la plupart consomme tous les jours, sans vraiment bien connaitre la façon dont ils sont produits.

Nous avons été agréablement surpris par toutes les questions qui nous ont été posées et cela nous a permis de transmettre un peu de notre passion si éloignée de la vie citadine.

AgroLife organise très bien la rencontre et c’est avec plaisir et confiance que nous accueillerons un prochain séminaire.
Isabelle et Sébastien